中华人民共和国政府和赞比亚共和国政府文化协定一九九五至一九九七年执行计划
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中华人民共和国政府和赞比亚共和国政府文化协定一九九五至一九九七年执行计划
中国政府 赞比亚共和国政府
中华人民共和国政府和赞比亚共和国政府文化协定一九九五至一九九七年执行计划
（签订日期１９９４年７月１９日 生效日期１９９４年７月１９日）
中华人民共和国政府和赞比亚共和国政府，为促进两国友好关系的进一步发展，加强两国文化交流和合作，根据一九八０年四月十一日签署的两国政府文化协定第十条规定，特签署一九九五至一九九七年执行计划，条文如下：
第一条 文化艺术
１．中方于一九九七年派一三至五人的政府文化代表团访赞。
２．赞方于一九九六年派一三至五人的政府文化代表团访华。
３．中方派一十至十五人的艺术团访赞演出。
４．赞方派一十至十五人的艺术团访华演出。
５．中方在赞举办艺术展览，随展一至二人。
６．赞方在华举办艺术展览，随展一至二人。
第二条 教育
１．双方鼓励两国在教育领域进行交流与合作。
第三条 体育、青年和少儿发展
２．双方鼓励两国在体育、青年和少儿发展领域进行交流与合作。
第四条 新闻、出版、广播、电影、电视
１．双方鼓励两国在新闻和出版领域进行交流与合作。
２．双方鼓励两国在广播、电影、电视等领域进行交流与合作。
第五条 文物、博物馆、图书馆、档案
１．双方鼓励两国在文物领域进行交流与合作。
２．双方鼓励两国博物馆之间进行交流与合作。
３．双方鼓励两国图书馆之间进行交流与合作。
４．双方鼓励两国档案部门进行交流与合作。
第六条 费用
１．本执行计划各项目中的互访人员，由派遣方负担往返国际旅费，接待方负担在其本国的食宿、交通和突发疾病的医疗费用。
２．本执行计划中相互举办的展览，由送展方负担展品的往返国际运费和保险费，承展方负担展品在其本国的运输、场地安排、宣传和展品安全所需费用。
３．本执行计划中双方互派的艺术团，由派遣方负担演出道具的往返国际运费，接待方负担演出道具在其境内的运输和组织演出的有关费用。
第七条 其他规定
１．本执行计划不排除双方为扩大两国在文化、教育、新闻和体育等领域进行合作而相互同意进行的其他活动。
２．执行本计划项目的细节，由双方通过外交途径另行商定。
３．在执行本计划的过程中，如需增减项目或出现任何问题，应由双方通过外交途径协商解决。
４．本执行计划自签字之日起生效。
本执行计划于一九九四年七月十九日在卢萨卡签订，一式两份，每份都用中文和英文写成，两种文本同等作准。
中华人民共和国 赞比亚共和国
政府代表 政府代表
刘德有 曼贾塔
（签字） （签字）
关于印发《深圳市党政干部任职试用期制度实施办法》的通知
广东省中共深圳市委组织部 深圳市人事局
中共深圳市委组织部 深圳市人事局
关于印发《深圳市党政干部任职试用期制度实施办法》的通知
（2001年4月4日）
深组通[2001]10号
为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订《深圳市党政干部任职试用期制度实施办法》，现予印发，请认真贯彻执行。
深圳市党政干部任职试用期制度实施办法
第一条 为了完善党政领导干部选拔任用制度，增强选人用人准确性，防止用人失察，提高干部的任职能力，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关政策法规，制定本办法。
第二条 市、区党政机关、列入和参照公务员管理的事业单位中除选举产生或人大决定任命之外新提任的副处以上干部和科级领导干部，均实行任职试用期制度。
第三条 干部任职试用期为一年，从任职通知颁发之日起计算。
第四条 干部在试用期间，履行试用职务的职责，享受相应待遇。
第五条 试用期间须参加由组织人事部门安排的培训，并取得合格证书。
第六条 党委（党组）及组织人事部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的管理和监督职责。组织人事部门要定期联系试用干部，帮助干部提高对岗位的适应能力和工作水平。
第七条 干部在试用期间工作出现重大失误或有违纪违法行为，不宜继续试用的，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
第八条 试用期满时，进行组织考核。考核采取本人述职、民意测评、单位党委（党组）鉴定和组织考察相结合的办法。
试用干部本人应总结自己在试用期间履行职责的表现，向单位党委（党组）提交书面述职报告。
民意测评工作按干部管理权限由组织人事部门组织，单位领导的测评由本单位中层以上干部参加，内设处（科）室的领导测评原则上由其本人所在处（室）的工作人员参加，到会率80%以上有效。民意测评票有"称职、基本称职、不称职"三种选项。
单位党委（党组）依据试用干部表现作出鉴定，填写干部试用期鉴定表，按干部管理权限报上级组织人事部门。
民意测评中"不称职"票数低于到会人数三分之一，单位鉴定结论为"胜任"的，组织人事部门不再进行考察谈话，可直接做出考核合格的结论。
民意测评中"不称职"票数达到或超过到会人数三分之一的，或者单位鉴定"不胜任"的，由组织人事部门组织考察谈话，并依据本人述职情况、单位鉴定结果、民意测评结果和考察谈话情况，做出试用干部的考核结论。
第九条 干部试用期满，经考核合格的，办理正式任职手续。试用期计入任职时间。
第十条 试用基本合格，由组织人事部门安排提高培训，弥补素质能力缺陷。
第十一条 干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限，免去干部的试用职务，按试用前的职级另行安排工作。
第十二条 本办法由市委组织部负责解释。
铜陵市人民政府办公室印发关于对困难群众实行基本生活物价补贴暂行办法的通知
安徽省铜陵市人民政府办公室
铜陵市人民政府办公室印发关于对困难群众实行基本生活物价补贴暂行办法的通知
铜政办〔2008〕37号
县、区人民政府，市政府各部门，各企事业单位：
《关于对困难群众实行基本生活物价补贴的暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
铜陵市人民政府办公室
二○○八年四月二十日
关于对困难群众实行基本生活物价补贴的暂行办法
为应对基本生活消费品价格变化，保障城镇困难群众基本生活水平不因物价上涨而下降，进一步完善为民办实事的长效机制，结合我市实际，现就实施困难群众基本生活消费品价格动态补贴（简称“困难群众基本生活物价补贴”）提出如下办法：
一、基本原则
对困难群众物价补贴的基本原则是：因物价上涨对困难群众生活造成一定影响时，即对困难群众实施物价补贴；物价补贴的标准与困难群众基本生活必需品涨价支出基本持平。
二、补贴对象
享受困难群众基本生活物价补贴的对象为：城镇居民最低生活保障对象；比照城镇低保标准发放生活补贴的企、事业单位和党政机关职工遗属，省政府及民政部门认定的其他生活困难家庭。
三、补贴依据
由市统计局会同市物价局根据国家统计局现行相关统计调查制度，并结合我市当前实际情况，提出《铜陵市城镇低收入居民价格补贴测算办法》（详见附件）。市社会经济调查队根据本办法测算出每月由于价格变动对我市困难群众人均基本生活费用的影响额，作为对困难群众实施基本生活物价补贴的依据。
四、补贴方法和标准
根据《铜陵市城镇低收入居民价格补贴测算办法》测算出困难群众月人均基本生活费用因涨价多支出的金额，实行对等物价补贴，物价补贴按月进行；对特殊时期特殊商品短期内上涨较快影响困难群众增加支出较大时，及时实施相应补贴。
五、补贴资金来源
城镇居民最低生活保障对象的物价补贴资金从财政低保金中列支；比照城镇低保标准发放生活补贴的企、事业单位和党政机关职工遗属，以及民政部门认定的其他生活困难家庭的物价补贴资金由市财政全额拨付。
六、各部门职责和相关要求
实施困难群众物价补贴工作，由铜陵市抑制价格总水平过快上涨工作领导小组办公室（市物价局）具体组织实施。各部门的主要职责是：
（一）市统计局：负责测算每月因物价变动，我市困难群众人均月基本生活费用增加（减少）额，报市抑制物价总水平过快上涨工作领导小组办公室（市物价局）。
（二）市物价局：根据市统计局提供的相关测算数据，提出物价补贴标准、时间等意见，报市政府批准后实施。
（三）市财政局：负责相关物价补贴资金的安排和落实。
（四）市民政局：负责对低保对象物价补贴资金的发放。其中，属市劳动和社会保障局管理的职工遗属，由劳动和社会保障局负责发放物价补贴资金；属有色社保中心管理的（含省管）部分职工遗属，由有色社保中心负责发放物价补贴资金；属企、事业单位和党政机关管理的职工遗属，由各单位按原资金渠道组织发放物价补贴资金。
（五）市监察局：负责监督相关部门履行职责情况，并会同市财政、物价、审计部门对物价补贴资金使用和发放情况进行严格监督。
七、测算低收入居民价格影响基本生活费用支出额所需工作经费，由市统计局会同市财政局、物价局编制预算，报市政府批准后拨付。
八、铜陵县根据本县实际制定具体实施意见。
附件：铜陵市城镇低收入居民价格补贴测算办法（略）
